Préparer ses références
Les références professionnelles sont souvent demandées en fin de processus de recrutement. Il est essentiel de les préparer en amont.
Qui choisir comme référence ?
Références idéales
- Anciens responsables directs : les plus valorisés.
- Collègues expérimentés avec qui vous avez étroitement travaillé.
- Clients, pour les rôles commerciaux ou de conseil.
- Professeurs ou mentors, pour les profils juniors.
À éviter
- Famille ou amis proches.
- Personnes qui ne vous connaissent pas dans un cadre professionnel.
- Anciens responsables avec qui vous avez connu des tensions.
Conseils pratiques
- Préparez trois à quatre références de contextes différents.
- Prévenez vos références avant qu'un recruteur ne les contacte.
- Informez-les du poste et des points que vous aimeriez voir mis en avant.
- Remerciez-les ensuite par email ou message LinkedIn.
- Gardez contact avec vos anciens responsables.
- Demandez aussi des recommandations LinkedIn, visibles publiquement.
Checklist de validation
0 / 6Format et présentation
Comment présenter ses références
Format recommandé (à transmettre sur demande)
[Prénom Nom]
[Poste actuel], [Entreprise actuelle]
Relation : mon responsable direct chez [entreprise] pendant deux ans (2020-2022).
Email : [email professionnel]
Téléphone : [numéro] (facultatif)
Conseils pratiques
- Ne transmettez vos références que lorsqu'elles sont demandées.
- Adaptez vos références selon le poste (technique, management).
- Si vous rédigez un brouillon de recommandation, restez factuel.
- Ne partagez jamais les coordonnées de vos références publiquement.
- Vérifiez régulièrement que les coordonnées sont à jour.